W&M董事会第一次批准瑞维校长的绩效加薪
威廉玛丽参访委员会周五批准了泰勒·雷维利总统自六年前就任总统以来的首次绩效加薪。雷维利薪酬方案的改变将完全由私人基金提供资金。此前，一项第三方竞争市场薪酬审查发现，雷维里的薪酬远低于W&M大学同行机构的校长。在此之前，董事会于11月采取行动，将总裁的合同延长至2017年6月。
访客委员会主席Todd Stottlemyer说：“在我们为所有William & 玛丽员工做一些更全面的事情之前，Reveley主席一再拒绝接受加薪。”“由于他的领导，这已经开始发生。这是姗姗来迟的。”
这一变化是自2008年雷维利担任总统以来，总统薪酬中私人部分的首次增加。和所有的政府雇员一样，去年夏天，雷维里的政府津贴增加了2%，这是雷维里第一次得到任何形式的增加。
周五的行动使雷维利的总工资从335245美元增加到42.5万美元。总统的工资由私人基金和国家基金提供。根据委员会的行动，总裁薪金的私人部分将从$174,851增加到$264,606。州政府的部分仍为160394美元。
Stottlemyer说：“在相当大的程度上，这一增长使访客委员会能够将雷维里总裁的薪酬恢复到2008年至今他获得绩效增长时的水平。”
2008年9月，Reveley被任命为W&M公司第27任总裁。在成为总裁之前，他从1998年到2008年担任威廉玛丽法学院院长。自担任校长以来，雷维里一直专注于大学的战略规划、筹款和新的可持续财务模式。2008年，在成为总统后不久，雷维利启动了一项新的战略规划工作。今天，战略规划已经成为威廉玛丽大学文化的重要组成部分，是大学未来的路线图。“威廉与玛丽承诺”（William & 玛丽 Promise）是董事会今年4月批准的一种新的运营模式，旨在为学校提供财务稳定的路线图，它就是从这一战略规划过程中产生的。威廉玛丽大学一直被认为是全国最好的大学之一。今年早些时候，《美国新闻与世界报道》（U.S. News & World Report）将W&M大学列为全美第三佳本科教学学院或大学。在雷维利的领导下，威廉玛丽公司也迎来了私人捐赠最成功的一年。威廉玛丽在2013财年的总捐赠额和直接现金捐赠额都创下了新纪录。
Stottlemyer说：“我们非常幸运有雷维里校长领导这所伟大的大学。”“董事会还强烈认为，我们需要确保总裁的薪酬与同行相比具有竞争力。当我们上学期与瑞维里总裁续约时，我们也同意全面考虑薪酬的长期目标。”
根据审计委员会的行动，其他变动包括将Reveley的年度递延报酬从62 000美元增加到85 000美元。Stottlemyer表示，长期目标是将总裁的基本薪酬和总薪酬设定在第三方薪酬研究中使用的三个同行群体估计市场价值的第50到75个百分位数之间。这一目标与学院承诺到2018年将教师薪酬提高到威廉玛丽学院同行的60%相一致。即使加薪了，雷维利的基本工资仍然略高于第25个百分位数。包括递延薪酬在内的总薪酬目前为第34个百分位数。
