Ron Price被任命为人力资源副总裁
Ron Price被任命为William & 玛丽公司下一任人力资源副总裁。
Price目前担任犹他谷大学（Utah Valley University）的人力资源和公平官助理副总裁，犹他谷大学是犹他州最大的公立大学，拥有超过33,000名学生。他将于8月13日接替在William & 玛丽工作了大约18年的Earleen O 'Roark退休后担任William & 玛丽的职位。
“我们很高兴罗恩同意加入我们的团队，”行政副总裁安娜·马丁（Anna Martin）说。“他为我们的人力资源部门带来了丰富的知识和经验，而且与人相处的方式非常好。”
在拥有3300多名员工的犹他谷大学，普莱斯目前的职位是负责监督22名员工，以及学校的许多人力资源工作，包括招聘和保留、员工关系、培训和发展以及平等机会。作为大学的公平官员，他确保学校遵守多项州和联邦法律法规，涉及公民权利和申诉。
普赖斯说：“威廉与玛丽学院确实是一个伟大的地方，在这里，伟大的人们热情地投身于伟大的目标。”“我期待有机会与学院的教职员工、学生和员工合作，共同开展人力资本管理的重要工作，以配合学院的使命。”
在犹他谷大学之前，普莱斯的大部分职业生涯都在弗吉尼亚大学度过。从2008年到2011年他离开去犹他州，Price担任弗吉尼亚大学住房和会议服务部的人力资源主管。在此之前，他是弗吉尼亚大学达顿商学院的人力资源总监。
从1999年到2000年，他是弗吉尼亚联邦大学学生学术项目的副院长。在此之前，他曾担任负责大学对外关系的副教务长助理。
普莱斯在弗吉尼亚大学获得了本科和硕士学位，除了论文之外，他还完成了政府和外交事务博士学位的所有工作。在他职业生涯的早期，他在大学工作，在不同时期担任学生服务和少数民族学生项目的主任，在人力资源方面，他曾担任分类和薪酬分析师以及人力资源通才。
在他的职业生涯中，Price获得了多个高管教育项目的专业认证，包括哈佛大学约翰·肯尼迪政府学院的领导力艺术与实践项目，以及加州大学洛杉矶分校安德森商学院的非裔美国人领导力研究所。他赢得了许多奖项，包括美国第一机器人奖，带领学生进入工程领域和东南工程联盟杰出服务奖。
普莱斯还积极参与社区服务。他曾在多个组织的董事会和委员会任职，包括全球多样性和包容性基金会董事会和大学人事协会。他还成立了弗吉尼亚中部100名黑人，旨在解决弗吉尼亚中部的成就差距问题。
