格洛弗：在W&M建立多样性的遗产
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乔恩·格洛弗（医学博士） 99年; 06年教育学博士在威廉玛丽学院以一个新的职位开始了2009-2010学年。
在9月访问委员会批准之前，格洛弗将加入学院的高级行政人员，担任校长助理，负责多元化和社区倡议。 在这个角色中，她将致力于建立和支持一个完全多元化的校园社区，以符合学院新战略计划的第二个挑战。 在她为学院服务的13年里，她在许多方面为自己的发展奠定了基础。
“在威廉玛丽学院，多元化正成为一个常用词，”她在一次视频采访中说。 “现在它正在制度化. ... 这个战略计划，在多样性成为挑战的地方，将会给这个社区带来巨大的好处. ... 很久以前，有句话是这么说的：“威廉玛丽是一个充满可能性的地方。” 这就是我们想要的，但我们希望它成为每个人都有可能的地方。”
近年来，作为多文化事务主任，格洛弗注意到，来自不同种族/民族背景的新生在学院的比例超过了25%。 “这是衡量成功的一个非常真实的标准，”她说。 她列举的其他衡量成功的标准包括有色人种学生成为学院大使的积极方式，以及校友们认识到威廉玛丽学院正在发生变化的反应。 她说，他们意识到，“他们付出的血汗和泪水，以及他们做出的牺牲，没有白费，我们正在成为他们在20世纪70年代初给威廉玛丽学院一个机会时看到的那种机构。”
在准备担任新角色时，格洛弗很高兴有机会推进自己的使命，即教育人们，帮助他们了解人与人之间的相似之处多于不同之处。 她坚持认为，威廉玛丽是追求梦想的最佳场所。
“我一直热衷于为那些有时没有发言权的人创造机会，不管他们是由于经济背景、宗教背景还是性取向而没有发言权； 这一直是我的直觉，”她说。 至于在威廉与玛丽学院发挥这种热情，她说，“我认为这是1949年的手册（上面写着）‘谁来这里就属于这里。“… 我们是一个部落。 我们一个。 在这张桌子上，每个人的声音都有意义。”